为深入推动学校“十五五”期间年轻干部培养工作，进一步做强青年干部队伍 “蓄水池”建设，近日学校分两批召开青年储备干部座谈会。党委副书记杨静参加会议，党委常委、组织部部长赵凌主持会议，来自教学、科研、临床、管理等岗位的近50名青年储备干部代表参加座谈。

青年储备干部分别结合各自的教学、科研、临床、实验技术、管理、辅导员等岗位，交流个人成长经历、工作推进实效及对学校“十五五”发展规划的建议。大家在畅所欲言中，既介绍了本职工作的开展情况，更立足学校发展大局，结合自身成长需求与岗位履职实际，分享了在“十五五”期间青年干部成长的需求及个人发展的思考与奋斗目标，充分展现了青年干部朝气蓬勃、思维活跃、奋进向上的良好精神风貌。参会人员还聚焦“年轻干部储备及递进成长培养”中培养体系、培养举措、实践平台、成长渠道等方面提出了建设性的意见与建议。

杨静表示，在学校党委领导下，学校始终将年轻干部培养作为干部队伍建设的战略性、基础性工程来抓，旨在聚焦中医药事业发展重大需求、国家新一轮双一流建设与推动学校事业发展，做好组织保障。她就学校以“岐黄薪火”命名“优秀年轻干部递进培养办法”进行解读，指出“薪火”即点燃火把，引申为“薪火相传”，代表着成中医的精神血脉，象征着一代代成中医人的接续奋斗，对于青年干部，更是一份责任与担当。

杨静逐一回应大家的关切问题，并围绕年轻干部成长成才提出4点希望：一是提升政治素质，加强理论学习，强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是虚心学习，多干多练，注重锻炼思维，在实践历练、补足短板中，加强胆识和能力。三是围绕大局，服务师生，强化调研的能力、推动与谋划工作的能力、处理问题的能力、协调能力与服务能力等。四是修身正己，严守党纪党规，要心有所畏、慎于细微。她希望大家，脚踏实地，崇尚实干，在 “十五五” 谋划与开启的关键时期，勇于攻坚，将青春智慧与奋斗力量融入于面向人民生命健康与学校事业发展中。

赵凌在会上就青年储备干部培养中的分层分类培养模式、分类分阶实践路径等内容及条款进行了解读。

据悉，在2025年问卷、座谈、访谈等调研的基础上，学校党委出台了“成都中医药大学‘岐黄薪火’优秀年轻干部递进培养办法”，开展了校、院、教师代表等谈话调研推荐，结合平时表现，遴选储备年轻干部近90人，目前已有一批青年干部遴选到校内外顶岗挂职。

（文、图/党委组织部 审稿/赵凌 编辑/刘承云 终审/张希）