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学生管理服务信息

成都中医药大学勤工助学校内岗位管理办法(试行)

来源: 发布时间:2014-10-23 09:27:18 浏览次数: 【字体:

第一章 总则

第一条 为进一步健全完善我校勤工助学工作的管理制度,确保勤工助学工作持续、健康、规范、有效开展,根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》(教财<2007>7号),结合《成都中医药大学勤工助学管理办法》特制定本管理办法(以下简称“办法”)。

第二条 本办法适用于学校对勤工助学校内岗位的管理。勤工助学校内岗位(以下简称:“岗位”)是指根据工作需要,经过成都中医药大学学生资助中心审批,主要利用学校相关助学经费聘用本校全日制在校学生提供有偿服务而设立的岗位。

第三条 岗位分为校内固定岗位(以下简称“固定岗位”)和校内临时岗位(以下简称“临时岗位”)。固定岗位是指有固定工作职责、岗位相对稳定、学生参加勤工助学活动持续时间可达三个月以上(含三个月)的岗位。临时岗位是指因工作需要,学生应聘从事一次性或应急性、短期性的勤工助学活动,岗位设置持续时间少于三个月的岗位。

第四条 学校勤工助学工作的管理职能部门为成都中医药大学学生处学生资助管理中心(以下简称“校学生资助中心”)。

在学生中设立的成都中医药大学勤工助学服务中心(以下简称“校勤工助学中心”),由校学生资助中心领导,协助对全校岗位的招聘、管理、监督。

部门和学院由校学生资助中心根据工作需要设立的勤工助学岗位的用人方(以下简称“用人单位”)负责对本单位上岗学生聘用以及对上岗工作情况进行考核。各学院成立的“学生勤工助学服务中心**学院分中心”,接受校勤工助学中心的工作指导,并在学院学生资助工作领导小组的领导下,协助做好勤工助学岗位的管理。

第五条  用人单位对岗位上岗人员的选聘应在岗位公开、公平、公正竞争、择优录用的前提下,优先照顾家庭经济特别困难的学生。

 

第二章 岗位的设置

   第六条  岗位的设置,必须坚持按需设置、因事设置和合理设置的原则。

第七条  岗位数量由部门、学院等用人单位向学校勤工助学中心提出申请,各用人单位严格按照学校审批的勤工助学岗位设置。

第八条   固定岗位的设置

一、校学生资助中心直接建档管理固定岗位。

二、学生上岗分新聘、续聘两种形式。

(一)新增加的岗位或原岗位拟新聘的学生须经全校公示环节后才能办理上岗手续。需要调整固定岗位的用人单位应在每学期的第1、2周内向校学生资助中心提出申请。经审批的固定岗位由用人单位经校勤工助学中心(或校勤工助学中心所在学院分中心)统一组织公开招聘、择优上岗。

(二)续聘按一年一聘的原则,每学年进行一次,由用人单位根据校学生资助中心当年下发的通知文件进行,在每学期开始的第一个月内报校学生资助中心审核备案。

三、学校鼓励各部门和学院利用本单位资源设置固定岗位,聘用本校学生参加勤工助学活动。岗位设置情况报校学生资助中心审核备案,规定审核内的岗位报酬从学校勤工助学经费中支付。

、固定岗位设定的工作时间以不影响学生学习为原则,用人单位不能无故延长学生的工作时间。

第九条 临时岗位的设置

一、用人单位确因工作需要,可在用工前5个工作日内向校学生资助中心申请设置临时岗位。

二、经审批设定的临时岗位由用人单位经校勤工助学中心或校勤工助学中心所在学院分中心统一公开招聘,报酬可在学校勤工助学基金中支付并由学生资助中心审批发放。

三、学校鼓励各部门和学院利用本单位资源和经费设置临时岗位,并聘用本校学生上岗。岗位设置情况报校学生资助中心备案。

 

第三章 岗位的管理与考核

第十条 实行责任人制度。用人单位应安排专人负责协调、管理本单位勤工助学工作,并做好勤工助学学生的考核和勤工助学津贴的监督发放工作;负责审核、签字勤工助学津贴的用人单位领导为本单位此项工作的第一责任人。对管理不当的用人单位要减少或取消勤工助学岗位。

第十一条 勤工助学津贴采取先工作再考核发放的工作程序。按月计发津贴,用人单位应在每月8-12日(遇节假日顺延)报送上个月的津贴发放表和考核报表;寒暑假原则上不安排学生上岗,确因特殊情况需要安排学生上岗的,用人单位要安排专人负责管理;在放假前一个月提出上岗名单,部门或学院分管领导签字,盖单位公章报资助中心核实备案;新学期开学后第一周内报送津贴发放表和考核报表。津贴发放表和考核报表必须由用人单位勤工助学岗位负责人及部门或学院分管领导签字并加盖单位公章。 

第十二条 为将学校资源合理配置,并资助到更多学生,每位上岗学生只能在校内参与1个勤工助学固定岗位上岗,不得同时在多个固定岗位上岗并领取多份津贴,但有权申请退出原岗位而参加其他岗位的公开招聘。

第十三条  设置的岗位数既要满足学生的工作需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十四条  上岗的学生不得私自找他人代替工作,如因具体原因需临时找人代岗的,必须事先征得用人单位的同意。找人代岗情况超过三次者(含三次),可视为不能符合岗位要求,应重新招聘上岗学生,经校学生资助中心公示备案后可办理上岗手续。

第十五条  因特殊原因需辞职或更换岗位的上岗学生,必须提前10天向校勤工助学中心提交书面材料并告知用人单位,校勤工助学中心审核后报校学生资助中心备案,公开招聘上岗人员上岗后申请人可离岗。           

第十六条   在参与勤工助学活动期间,学生必须按照和用人单位的协议按时上下岗,规定在岗时间不得缺勤,若有特殊情况应事先通知校勤工助学中心和用人单位,无故缺勤按4元/每小时扣除津贴,一月无故缺勤三次者予以辞退。

第十七条  在固定岗位工作时间未满一月者,不能获得固定岗位的勤工助学津贴。未按规定擅自离职者扣除当月津贴,情节严重并造成后果者给与批评教育。  

    第十八条  凡在申请岗位过程中有弄虚作假行为,或因工作失误产生后果并被辞退的学生,本学年内不得再申请岗位。

 

第四章 岗位津贴的发放

    第十九条  岗位津贴的计算按照一般形式。

第二十条  固定岗位根据工作时间、性质、工作量等实际情况按每人每月150-200元标准发放;每名上岗的学生每月领取学校的勤工助学津贴累计不能超过200元。

第二十一条  学生勤工助学津贴每月20号经校学生资助中心审批后报学校计财处,计财处按照资助中心报表将岗位津贴每月通过银行发放到学生本人银行卡账户内。如果银行打卡不成功,学校计财处将通过计财处网站发出通知,资助中心通过计财通知再次通知学院与学生核对信息,信息核对无误后再次报送计财处打卡发放。

第二十二条  勤工助学津贴采取按月发放并结清的方法,出现逾期申报、漏报、错报的,必须由有关责任方出具书面说明,用人单位领导签署意见,报学校学生资助管理中心,校勤工助学中心按照管理程序办理。

 

第五章 附 则

第二十三条 本办法由校学生处学生资助中心负责解释。

第二十四条 本办法自学校审批通过之日起实施。 

 


终审:超管
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